圍繞0-100分的價值標準現在或者過去,有哪件事做到極致完美。
文章出處:創始人專欄 網責任編輯: 銘洋宇通注塑模具廠 閱讀量:0 發表時間:2024-01-03
在平時的早讀分享時,同事們一般都不愿意分享,我們也總覺得公司氛圍不是很好,大家平時交流也不多,甚至也不知道共事同事的名字,更沒有一種向上向善的氛圍,一直想著怎么去打造這樣一種能量場,一種有愛的能量場,讓身處其中的同事們感受到愛和向上的力量。我們決定在2023年12月23日舉辦一場全員空巴,讓大家進行一場心與心的交流與碰撞,感受到大家庭的愛與溫情。
與行政的同事提前三四天梳理了流程和環節,食材的選擇,包括座位的分布,讓同部門坐在一起,女生分散到不同的桌。在空巴前一天,我們又去到心靈之友羅世富學長公司學習如何把空巴辦好,晚上回來公司,與管理層開會,跟大家講解空巴的目的與意義,給大家布置任務就是做好一個桌長,照顧到同桌每一個人,給大家夾菜斟酒。我們還準備了近期生日同事的名單,也給大家準備了生日禮品。空巴當晚,大家一來來食堂,看到滿桌的美食和精心布置的會場,大家都很開心。進餐時,桌長們帶頭給大家夾菜,也要求所有的同事不能自斟自飲,要給同桌的人夾菜斟酒,我們也玩了講名字的游戲,在這種歡樂的氛圍中大家都熟悉起來。
分享環節,老板跟我帶頭分享,在今后要多組織空巴,多營造一些讓大家心與心交流的機會,2024年帶著大家努力奮斗,闖出一片天地;平時不怎么講話的同事們,酒過三巡后,也紛紛發言,直言相諫說老板哪里做的不好的地方;也有同事感慨打了十多年工,老板是唯一碰到出了問題不隨便罵人的老板;也有同事分享跟公司這么多年,自己成長很多,感恩公司提供的平臺......能感受到全場都很嗨,大家都在認真地聽。
看到老板和同事們敞開心扉,個個笑魘如花的畫面,反省過往對同事們關心實在太少了,大家的要求真的不多,只要老板愿意聽他們講,看得到他們的努力,他們就很開心了。后面一定多組織這種心與心交流的活動,當大家都把心交給,凝聚在一起時,一定會劍鋒所指,所向披靡。我也要帶著這群人,一起奮斗,實現高收益企業,給他們更好的生活保障!
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